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SIISA ConsultoresSeguridad y ambiente 444 328 1944 EN English Solicitar cotización

El Radar normativo e industrial de San Luis Potosí de SIISA Consultores reúne en su primera edición, verificada al 22 de octubre de 2026, ocho cambios que tocan a una planta: el Programa de Inspección 2026 de la STPS (38,455 inspecciones y consulta electrónica de las constancias DC-3 y DC-4), la Ley Silla exigible desde el 15 de diciembre de 2025, la jornada de 46 horas desde el 1 de enero de 2027, el aviso de accidentes de trabajo solo en línea desde el 28 de mayo de 2026, la acreditación del sistema de seguridad en 20 días hábiles, la revisión de la NOM-002-STPS-2010 y de la NOM-011-STPS-2001, y los arranques industriales anunciados en el estado.

Las 8 notas de esta edición

De la más reciente a la más antigua. Cada nota trae su fuente para verificarla, desde cuándo aplica, qué hacer en tu planta y el servicio de SIISA que te ayuda a cumplir.

Prensa SLP

Arranques en San Luis Potosí: BMW en 2027 y nuevas inversiones

BMW producirá los modelos i3 e iX3 de la Neue Klasse en San Luis Potosí desde 2027, con una inversión de 800 millones de euros, de los que más de 500 millones van al montaje de baterías (electrive, 24 de julio de 2026). El 13 de octubre de 2026, la Secretaría de Desarrollo Económico del estado informó que una empresa asiática formalizó una inversión de poco más de 1,000 millones de pesos en el parque industrial Colinas de San Luis y que espera más llegadas a fines de 2026 y durante 2027 (Plano Informativo).

Qué hacer en tu planta

Si tu planta abre una línea o abastece a un arranque, arma el plan de capacitación junto con la contratación: la ley pide elaborarlo dentro de los 60 días hábiles siguientes al inicio de operaciones del centro de trabajo (LFT art. 153-H). Programa la DC-3 de ingreso de cada puesto con riesgo y, donde el puesto lo pida, los exámenes médicos de ingreso.

Fuente: electrive, 24 de julio de 2026; Plano Informativo, 13 de octubre de 2026.

Fuente
Prensa: electrive y Plano Informativo
Ley
LFT art. 153-H
STPS

Programa de Inspección 2026: verificación electrónica de DC-3 y DC-4

La STPS programó 38,455 inspecciones para 2026, dirigidas a los centros de trabajo con mayor riesgo de incumplimiento (Boletín 105/2026, 21 de septiembre de 2026). Capacitación y adiestramiento es una de sus cinco áreas prioritarias. El documento completo reporta que hubo centros de trabajo que exhibieron formatos DC-3 y DC-4 alterados ante los inspectores y que la Secretaría impulsa herramientas para consultar en línea su autenticidad, validez y vigencia (página 36).

Qué hacer en tu planta

Revisa que cada DC-3 del expediente tenga los datos mínimos del Acuerdo de capacitación (DOF 14/06/2013, art. 24) y que el agente capacitador que la expidió aparezca con estatus «Activo» y con el curso registrado en el buscador de la STPS.

Fuente: Programa de Inspección 2026 (PDF en gob.mx); Boletín 105/2026.

Fuente
STPS, Programa de Inspección 2026
Meta
38,455 inspecciones en 2026
DOF

La NOM-002-STPS-2010 de incendios entra a revisión

El Suplemento del Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad 2026 (DOF 26/08/2026) inscribe por primera vez la modificación de la NOM-002-STPS-2010. El comité consultivo acordó revisar la clasificación del riesgo de incendio del Apéndice A y aprovechar para revisar la norma completa, con fecha estimada de agosto a diciembre de 2026. Al 22 de octubre de 2026 no hay proyecto publicado para consulta pública en PLATIICA.

Qué hacer en tu planta

La norma que revisa el inspector sigue siendo la de 2010: mantenimiento de los extintores al menos una vez al año (numeral 7.18), recarga después de cada uso (7.19) y simulacros al menos una vez al año con riesgo de incendio ordinario y dos con riesgo alto (5.7). No detengas el programa de 2027 en espera de la versión nueva.

Fuente: Suplemento del PNIC 2026, DOF 26/08/2026.

Fuente
DOF 26/08/2026, Suplemento del PNIC 2026
Norma vigente
NOM-002-STPS-2010
DOF

La acreditación del sistema de seguridad se resuelve en 20 días hábiles

Un acuerdo de simplificación de la STPS (DOF 17/07/2026, en vigor el 20 de julio) bajó de 40 días naturales a 20 días hábiles el plazo para resolver la acreditación del Sistema de Administración y Seguridad en el Trabajo (trámite STPS-05-004). Esa acreditación pesa en el IMSS: los patrones con un sistema acreditado por la STPS calculan su prima de riesgo con un factor de 2.2 en lugar de 2.3 (LSS art. 72).

Qué hacer en tu planta

Antes de la declaración de febrero de 2027, calcula tu prima con la siniestralidad de 2026. Los accidentes de trayecto no cuentan para la siniestralidad (LSS art. 72), así que revisa cómo quedó clasificado cada caso.

Fuente: Acuerdo de simplificación, DOF 17/07/2026.

Fuente
DOF 17/07/2026, trámite STPS-05-004
Ley
LSS art. 72
DOF

El aviso de accidente de trabajo ya solo se presenta en línea

Desde el 28 de mayo de 2026, el aviso de los accidentes de trabajo y de las defunciones por riesgos de trabajo a la STPS (trámite STPS-09-001) solo se presenta en su plataforma digital: el acuerdo de simplificación del DOF del 27/05/2026 eliminó la modalidad presencial. El plazo sigue igual, 72 horas después del accidente (LFT art. 504, fr. V). El mismo acuerdo eliminó el trámite de constitución de la comisión mixta de capacitación, pero la comisión sigue siendo obligatoria en empresas de más de 50 trabajadores (LFT art. 153-E).

Qué hacer en tu planta

Define quién presenta el aviso en cada turno y ten a la mano los datos que pide la ley: empresa, trabajador con su puesto y salario, lugar y hora del accidente con los hechos, testigos y lugar donde se atiende al lesionado. Si ya avisaste al IMSS dentro de esas 72 horas, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo te exime del aviso a la STPS, salvo cuando el accidente causa la muerte (arts. 76 y 77). Qué hacer paso a paso está en la guía de accidente de trabajo.

Fuente: Acuerdo de simplificación, DOF 27/05/2026; Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, arts. 76 y 77.

Fuente
DOF 27/05/2026, trámite STPS-09-001
Plazo
72 horas, LFT art. 504 fr. V
DOF

Jornada de 46 horas desde el 1 de enero de 2027

La reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF 01/05/2026) baja la jornada máxima de 48 horas semanales en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, cada 1 de enero. En 2027 el tiempo extra sigue topado en 9 horas a la semana. El patrón deberá registrar de forma electrónica la jornada de cada trabajador (art. 132, fr. XXXIV): la STPS fijará a quién aplica y sus excepciones en disposiciones que entran en vigor el 1 de enero de 2027, y no cumplir se multa con 250 a 5,000 UMA (art. 994, fr. IV Bis).

Qué hacer en tu planta

La capacitación se imparte en las horas de la jornada, salvo que patrón y trabajador convengan otra cosa (LFT art. 153-A). Con dos horas menos por semana, programa la DC-3 por turno y en grupos chicos para no parar la línea. Para turnos y contratos, consulta a tu asesor laboral.

Fuente: Reforma a la LFT, DOF 01/05/2026.

Fuente
DOF 01/05/2026, transitorios segundo a quinto
Desde
1 de enero de 2027
DOF

La NOM-011-STPS-2001 de ruido está inscrita para modificarse

El Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad 2026 (DOF 24/02/2026) inscribe por primera vez la modificación de la NOM-011-STPS-2001, con fecha estimada de enero a diciembre de 2026. Su justificación habla de revisar los límites, incorporar métodos actuales de control y analizar mejor la protección auditiva. Al 22 de octubre de 2026 no hay proyecto publicado para consulta pública en PLATIICA.

Qué hacer en tu planta

Sigue aplicando la norma de 2001: el reconocimiento y la evaluación del ruido se repiten cada dos años o dentro de los 90 días siguientes a un cambio de proceso o de equipo (numeral 8.2.2). Si tu estudio vence en 2027, prográmalo con la norma vigente.

Fuente: PNIC 2026, DOF 24/02/2026.

Fuente
DOF 24/02/2026, PNIC 2026
Norma vigente
NOM-011-STPS-2001
STPS

Ley Silla: exigible completa desde el 15 de diciembre de 2025

Desde el 15 de diciembre de 2025 son exigibles todas las obligaciones de la llamada Ley Silla, incluido el reglamento interior de trabajo con los factores de riesgo, las pausas y la ubicación de los asientos (Boletín STPS 59/25, 16 de diciembre de 2025). Las Disposiciones de la STPS (DOF 17/07/2025) aplican también a establecimientos industriales cuando la naturaleza del trabajo lo permite y definen la bipedestación prolongada como más de tres horas continuas de pie. Su verificación entró al Programa de Inspección 2026.

Qué hacer en tu planta

El análisis de quienes trabajan de pie va dentro del diagnóstico y programa de la NOM-030-STPS-2009, y los riesgos detectados se registran en las actas de recorrido de la comisión de seguridad e higiene. Revisa que tu diagnóstico y tu reglamento interior ya lo incluyan.

Fuente: Disposiciones, DOF 17/07/2025; Boletín STPS 59/25 (PDF).

Fuente
DOF 17/07/2025 y Boletín STPS 59/25
Desde
15 de diciembre de 2025

Cómo se arma cada edición

Cada nota sale de una fuente que leímos completa: el Diario Oficial de la Federación, los boletines y documentos de la STPS, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social vigentes y el Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad. Las noticias de la industria de San Luis Potosí vienen de prensa y se marcan como tal.

La fecha de verificación va en cada edición. Si una norma cambia después de esa fecha, la nota ya no lo refleja: revisa la fuente antes de decidir.

  • Normas con su clave completa y vigente; las anteriores se nombran como sustituidas.
  • Toda cifra con su fuente y su fecha.
  • Accidentes sin el nombre de la empresa.
  • Hechos del DOF y su efecto en la planta, no asesoría legal: para contratos y turnos, consulta a tu asesor laboral.
  • SIISA no está afiliada a la STPS ni a ninguna dependencia de gobierno.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el Radar normativo e industrial de San Luis Potosí?

Es una publicación de SIISA Consultores que reúne, por edición, los cambios de la STPS, el DOF, el IMSS y la industria de San Luis Potosí que tocan a una planta: qué dice cada uno, desde cuándo aplica, su fuente oficial y qué hacer. Cada edición dice a qué fecha se verificó y no sustituye la asesoría legal.

¿Qué cambia para las plantas el 1 de enero de 2027?

La jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales y el tiempo extra sigue topado en 9 horas a la semana (reforma a la LFT, DOF 01/05/2026). Según el mismo decreto, ese día entran en vigor las disposiciones de la STPS que fijan a quién aplica el registro electrónico de la jornada (art. 132, fr. XXXIV), cuyo incumplimiento se multa con 250 a 5,000 UMA.

¿La Ley Silla aplica a plantas industriales?

Sí, cuando la naturaleza del trabajo lo permite. Las Disposiciones de la STPS (DOF 17/07/2025) cubren a los establecimientos industriales con personas que trabajan de pie, piden un análisis que se incluye en el diagnóstico de la NOM-030-STPS-2009 y un nivel de riesgo para cada trabajador, y son exigibles completas desde el 15 de diciembre de 2025 (Boletín STPS 59/25).

¿Qué de esto le toca a tu planta?

Dinos el giro, cuántos trabajadores tiene la planta y qué nota te preocupa. Te decimos qué aplica, qué servicio lo cubre y con qué alcance, tiempos y precio.

  1. RecibidoTe respondemos en horario de oficina, lunes a viernes de 8:00 a 18:00.
  2. DiagnósticoConfirmamos norma, número de personas o equipo, fechas y lugar.
  3. CotizaciónRecibes la cotización por escrito, con IVA desglosado.
  4. EvidenciaAl terminar entregamos DC-3, listas y reporte para tu expediente.

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